发布时间：2020-03-30 热度：
1、不管是否持有会计证，只要从事会计工作都需要参加继续教育；
2、会计人员参加当年继续教育的学分不得低于90学分；
3、会计专业技术人员参加继续教育应当不低于90学时；
4、会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，在全国范围内有效；
5、会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，均在当年度有效，不得结转下年度；
6、会计专业技术人员所属继续教育管理部门跨省级管辖范围发生变化的，当年度继续教育学分可合并计算；
7、鼓励会计人参加会计、审计专业技术资格考试，以及注册会计师、资产评估师、税务师考试，每通过一科考试，可以折算为60学分；
8、会计专业技术人员参加继续教育情况，应当作为聘任会计专业技术职务或者申报评定上一级会计专业技术资格的重要条件；
“会计证取消”只是财务人员转型或失业的一个催化剂，即使会计证不取消，随着会计行业的发展，该失业照样会失业，大浪淘沙，最后留下来的只能是精英。
下面小编结合这几年的国家政策、财务发展趋势、信息技术发展等来讲一讲几百万财务人员失业并不是“会计证取消”来决定的。
1、电子发票、电子会计档案等新事务的应用
2016年5月四大行业的营改增，随之出现了电子发票新事务。财务人员传统的工作将越来越少。
2、无纸化报销的技术发展
网上预订的应用，让报销无纸化了，员工不需要贴票填单了，企业直接和这些平台直接进行结算，财务人员审核工作都交给系统完成了，这是消灭报账的时代。
3、新型业财一体化软件、财税等系统集成发展
通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。
4、财务转型的需求加速
一旦企业加速信息化建设，实施财务转型，整个财务团队的人才结构就会不可避免转变，企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务，战略财务和业务财务数量将超过基础核算人数，核算人员会面临大量的淘汰。
5、财务共享服务中心的快速发展
财务共享就是将在各分子公司当地处理的费用报销审批、开票和收款、进项发票处理、总账报表、资金支付、凭证生成、税金计算、纳税申报表的制作、纳税申报等各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理。财务共享后，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。
6、财务外包的兴起
对小型企业，财务外包事务所的出现，通过代理记帐，一人可以做很多家企业的会计，也减少了企业对财务人员的需求。
对于大中型企业，除了建设财务共享后，分子公司财务人员面临失业潮，待财务共享进展到一定阶段，随之而来的是财务外包，企业将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员，随之而来的是企业集团共享部门的几百人的失业潮。
7、人工智能在财务管理的应用
财务人工智能主要用来代替财务管理专家作复杂财务管理过程描述、诊断、分析、 验证，作为结合技术、理念和财务管理环境而作出最终决策的依据。财务人工智能把复杂财务问题分解成一些比较容易的子问题，再通过搜索和问题归结实现求解。
8、财务行业面临的五大挑战
1）营改增的后续工作的重担
2016年5月1日起，我国全面推行了营改增试点，营改增对会计人办税的理念、方法都产生了很大变化？对企业的纳税行为也产生了一些影响。
2）金税三期工程优化版上线带来的挑战
2016年10月上线的金税三期工程优化版，税务机关通过金税三期征管软件预警评估系统，对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。
3）会计技术和方法的进步对会计人的要求
目前，我国信息化建设突飞猛进，如“五证合一”商事登记制度改革、2017年1月起印花税管理规程全面试行、2017年全面实行电子税务局纳税申报……这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化。
4）税务稽查“双随机”对会计的挑战
2016年5月24日，国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又正式出台。这些措施的不断更新出台足以说明问题。
9、剩下的财务精英要具有的五个条件
1、财务人需要更准确、更规范执行营改增的各项规定，规避营改增的涉税风险，合法、合理降低营改增后的税负。
2、作为财务人，今后一方面要规范会计核算、依法办理各类纳税事项，另一方面，在进行会计核算时更要小心谨慎，防止因粗心大意可能引起的税务预警和涉税风险。
3、财务人要从2017年开始更加努力学习、积极实践、勇于探索，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。
4、财务人要把互联网与会计工作进行融合，用会计专业思维进行成熟的分析、思考。
5、针对税务稽查部门对企业检查，财务人应严阵以待，不仅要实事求是做好每一笔账，而且更要注意防范各种涉税风险。
而随着“会计证”的取消，中级会计职称已经正式晋升为会计行业的“门槛”。
